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Avant d’engager un nouveau collaborateur, il convient de faire les vérifications d’usage quand à ses compétences, son parcours professionnel et ses diplômes. Quel que soit votre domaine d’activité, ACE s’assure que les profils que vous avez sélectionnés correspondent bien à la réalité.
Vérification du parcours professionnel
Validation des écoles fréquentées
Vérification des diplômes obtenus
Etude du profil du candidat sur le réseaux sociaux
Recherche d’éléments de profil contraire aux intérêts de l’entreprise
Extrait de casier judiciaire (sous certaines conditions)
On estime aujourd’hui que trois CV sur quatre font l’objet de falsification : sur le marché de l’emploi parfois ultra-concurrentiel, les candidats n’hésitent pas à travestir la réalité et améliorer certaines parties de leur CV.
Il existe de nombreux types de cas dans le domaine du faux CV. Certains candidats exagèrent leurs responsabilités à leur précédent poste : ils prétendent avoir managé une équipe de 20 personnes alors que seulement 5 collaborateurs étaient sous leur responsabilité. D’autres vont « effacer » une période de chômage de leur parcours professionnel. Certains enjolivements ou approximations peuvent être tolérés, mais nous sommes capables de faire ressortir ces informations dont vous serez seuls juges de leur importance.
Plus grave pour les employeurs, nous observons parfois des cas de falsifications purs et simples de CV. Faux diplômes ou grandes écoles jamais fréquentées : certains candidats sont peu scrupuleux pour obtenir le poste qu’ils convoitent. Certains vont même jusqu’à devenir faussaires (rien de vraiment compliqué avec un bon logiciel et une imprimante), fabriquer de faux diplômes et les envoyer comme pièces justificatives de leur CV.
Il est aussi parfois utile de se renseigner auprès des anciens employeurs : justifier un licenciement en invoquant des raisons économiques n’est pas une explication suffisante : ACE cherche à comprendre les raisons exactes pour lesquelles cet employé a dû quitter l’entreprise alors que ses collègues y exercent toujours, il y a bien souvent une autre explication à ce licenciement…
Le détective peut étudier le profil du candidat sur des points bien spécifiques : étude de son environnement, recherche d’éléments opposés aux intérêts de votre société (dans le domaine du dépôt de brevet notamment, le candidat est-il impliqué dans une structure économique concurrente de la votre ?), propos tenus publiquement sur les réseaux sociaux contraire à l’éthique de votre entreprise…
Dans certains domaines sensibles nous pouvons fournir un extrait de casier judiciaire en accompagnant le candidat dans ses démarches.
Nous sommes habilités à procéder à toutes ces vérifications (avec l’accord du candidat ou non) qui vous permettront de savoir à qui vous avez réellement affaire. Si la cour de cassation dans un arrêt de 2015 a estimé que le licenciement du salarié pour faute grave fondé sur le dol était recevable car les allégations mensongères du candidat ont joué un rôle déterminant dans son embauche, la prudence et les vérifications en amont permettent bien souvent d’éviter de tels désagréments.
Agrément CNAPS AGD-021-2022-07-04-20170466345
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